Organizzazione e gestione delle risorse umane
Tutti affrontiamo problemi, ma solo alcuni di noi sanno farlo con determinazione, ingegno e perdendo poco tempo. È un’abilità che si affina, acquisendo sensibilità e metodo. Questo corso ha un taglio applicativo e coinvolgente, propone diverse attività per sperimentare concretamente…Continua a leggere →
Efficienza e competenza sono oggi fattori indispensabili, ma non sufficienti. Spesso la capacità di diagnosi e di ricerca delle soluzioni non bastano ad affrontare e risolvere le situazioni. Per le organizzazioni diviene necessario acquisire un terzo essenziale elemento: la creatività.…Continua a leggere →
Cosa vuol dire essere un leader quantico?
Perchè le nostre convinzioni influenzano la nostra realtà e come è possibile modificare le nostre convinzioni?
Come è possibile ottenere il meglio da noi stessi, dagli altri e dal nostro team?
Quali sono…Continua a leggere →
Un percorso esperienziale dove il gruppo è “al centro”, ovvero l’individuo mette al servizio del gruppo le proprie abilità e viceversa. Nel Rugby, come in azienda, il leader si assume responsabilità per condurre il gruppo a superare le difficoltà (l’avversario);…Continua a leggere →
Obiettivi del corso:
Valorizzare concretamente il ruolo delle persone all’interno delle aziende, avendo come focus sia l’efficienza economica, sia lo sviluppo delle competenze e della motivazione.
Fornire conoscenze e metodi pratici per attivare processi di valutazione delle prestazioni connessi ad…Continua a leggere →
Obiettivo del corso:
Fornire gli strumenti per gestire gli insulti e le aggressioni verbali, e prevenire quelle fisiche, che si subiscono sul posto di lavoro.
Contatto: Lucia Tancredi…Continua a leggere →
Non tutto lo stress fa male, c’è un eustress che attiva i nostri riflessi, che ci fa essere più concentrati, veloci, acuti. Ognuno di noi ha però il suo limite, oltre al quale lo stress diventa dannoso per la salute,…Continua a leggere →
Obiettivi del corso:
Gestire in maniera sana ed efficiente i “personal devices” e le loro applicazioni quali chat aziendali e personali, e-mail e notifiche smartphone.
Affinare metodologie per contrastare gli effetti collaterali della iper-comunicazione quali la ringxiety, la vibranxiety e…Continua a leggere →
Obiettivo del corso: fornire tecniche per essere più efficaci, sicuri e incisivi nelle comunicazioni in pubblico, lavorando prima sull’analisi di conoscenza e capacità possedute (strategie, contenuti, comportamento, stile), poi sul comportamento con un insieme di esercizi e ristrutturazioni che coinvolgono…Continua a leggere →
Questo è il 2° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership”
Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…Continua a leggere →
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