L’evento, ormai appuntamento consolidato di orientamento al lavoro, rappresenta un’importante occasione sia per studentesse/i e laureate/i sia per i rappresentanti di circa 150 aziende ed enti di incontrarsi e conoscersi.

Vi aspettiamo quindi presso il nostro stand dalle 9.00 alle 17.00 per presentarvi tutta la nostra offerta formativa, non mancate!

Per maggiori informazioni: https://www.unipr.it/jobday

Il progetto RILP, ideato e progettato da Unione Parmense degli Industriali e finanziato all’avvio da Cisita Parma, si avvale della operatività di alcuni CAS (Cooperativa Biricca come capofila, Ciac di Parma, Cooperativa Sociale Betania, Associazione San Cristoforo, Cooperativa Leone Rosso) per gli aspetti di accoglienza, di CPIA Centro provinciale per l’istruzione degli adulti di Parma per il testing e la certificazione delle competenze, e di Centro Servizi Edili Parma e Associazione NEXT per realizzare attività tese ad avvicinare i partecipanti al mondo del lavoro.

Dopo il completamento dei test propedeutici alla didattica previsti dal progetto che nei giorni scorsi hanno riguardato 279 migranti dei diversi Centri di accoglienza straordinaria del territorio, sono state definite le classi (che nel 25 per cento dei casi sono dedicate ad analfabeti) da circa venti studenti ciascuna, suddivise su quattro livelli di conoscenza della lingua italiana a cui corrisponderà una didattica specifica.

Con l’avvio dell’anno scolastico, i discenti potranno iniziare il loro percorso di formazione della durata di 100 ore per ogni livello, accompagnati dal corpo docente abilitato individuato dal progetto e con l’ausilio di risorse audio e video disponibili in aula e di kit didattici distribuiti ad ogni studente; a conclusione si effettuerà il passaggio al livello successivo fino alla fase finale di validazione delle competenze acquisite.

“Il progetto – ha commentato Cesare Azzali, Direttore dell’Unione Parmense degli Industriali, presente in aula per l’avvio dell’attività – entra oggi nella fase più significativa, quella in cui i migranti potranno imparare giorno dopo giorno a relazionarsi in modo più dignitoso con il contesto in cui si trovano, costruendo il proprio presente e futuro. E’ il primo passo di un percorso, che speriamo si allarghi ad altri territori, che vuole offrire a questi giovani la possibilità di integrarsi e acquisire l’indipendenza economica, anche grazie alle aziende del territorio in cui trovare il proprio impiego”.

“Con l’avvio dell’attività di aula – ha aggiunto Irene Rizzoli, Presidente di Cisita Parma – prende forma concreta un’iniziativa che vuole rappresentare un’importante occasione di integrazione per tutte le persone coinvolte. Un’opportunità fortemente voluta da tutte le realtà che collaborano al progetto “Rete Integrazione Lavoro Parma” e pensata per favorire il processo di accoglienza dei migranti che partecipano alle diverse fasi in cui si articola questo percorso formativo, offrendo loro la possibilità di acquisire quelle conoscenze linguistiche e culturali fondamentali per una fattiva e operosa integrazione nel tessuto sociale e produttivo del nostro territorio”.

Presenti nelle aule di Cisita Parma anche Domenico Altieri e Francesca Corotti di Biricca, la cooperativa sociale capofila degli enti del terzo settore, che traggono un primo bilancio: “Abbiamo centrato il primo obiettivo di portare in aula 300 ragazzi. Adesso, attraverso un percorso di valutazione continua del percorso, misureremo, insieme a UPI e Cisita, i risultati raggiunti sia in termini di output che, soprattutto, di outcome, convinti che nell’epoca che stiamo vivendo, il futuro delle comunità dipende dalla capacità di costruire percorsi di cittadinanza e di integrazione”.

L’idea nasce mesi fa da una duplice constatazione.

Da un lato è in forte crescita il numero dei migranti e richiedenti asilo che giungono in Italia e vengono collocati nel territorio parmense e per i quali di fatto, per diversi motivi, stentano a concretizzarsi le condizioni per una reale inclusione sociale né tantomeno per il raggiungimento dell’indipendenza economica attraverso l’assunzione nelle aziende del territorio.

Dall’altro lato molte imprese, dalla logistica al settore edile, dall’impiantistica all’alimentare, avrebbero le potenzialità per procedere a nuove assunzioni ma incontrano difficoltà nel reperimento di alcuni profili professionali sul mercato del lavoro, frenando di fatto il proprio sviluppo e quello del tessuto industriale parmense.

Attraverso un confronto, durato oltre sei mesi, tra l’Unione Parmense degli Industriali e i soggetti già operativi nell’ambito dell’accoglienza, sono state rilevate alcune criticità che ostacolano il corretto inserimento nella società e l’acquisizione di una condizione lavorativa e di indipendenza economica da parte dei migranti e richiedenti asilo; tra queste figurano prioritariamente le difficoltà linguistiche, la scarsa conoscenza e relazione con il tessuto industriale e l’assenza di una certificazione delle competenze

Da qui l’idea di sviluppare una nuova rete di intervento con l’apporto di soggetti privati e pubblici per svolgere attività di formazione linguistica, segmentata secondo il livello di conoscenza del discente per ottimizzarne l’apprendimento, fino al riconoscimento delle competenze acquisite, attività di orientamento e di avvicinamento al mondo del lavoro.
Il progetto, che viene oggi sottoscritto, vede il coinvolgimento diretto di diversi soggetti che si impegnano a realizzare azioni sinergiche secondo specifiche competenze.

Oltre all’Unione Parmense degli Industriali che ha promosso l’iniziativa e individuato parte degli spazi per l’attività formativa, e al suo Ente di Formazione Cisita Parma che finanzia i costi di formazione linguistica del primo anno, sono coinvolti diversi soggetti già operativi a livello locale: i CAS (Centri di Accoglienza Straordinaria) e in particolare Cooperativa Biricca (capofila), Ciac di Parma, Cooperativa Sociale Betania, Associazione San Cristoforo e Cooperativa Leone Rosso che accolgono i migranti richiedenti asilo; il CPIA Centro provinciale per l’istruzione degli adulti di Parma, istituzione autonoma del Ministero dell’Istruzione, che si occupa della fase di testing iniziale per individuare il livello di conoscenza e successivamente dell’attività di monitoraggio del progetto, oltre che della fase di validazione finale; il CSE Centro Servizi Edili di Parma, che già realizza attività di formazione dedicata al settore delle costruzioni, e l’Associazione NEXT che sta sviluppando progetti di integrazione lavorativa, che collaboreranno alla realizzazione di iniziative di avvicinamento al mondo del lavoro.

La scuola di italiano del progetto Rete Integrazione Lavoro Parma (RILP) prenderà avvio il 26 settembre e andrà a svilupparsi su quattro livelli di didattica (analfabeti, PRE A1, A1, A2) per un massimo di sette classi da 15/20 discenti ciascuna; le lezioni si terranno presso le aule di Cisita Parma, di Cooperativa Biricca e di Associazione San Cristoforo dal lunedì al venerdì in orario preserale.

Alla formazione linguistica verrà affiancata un’attività di orientamento e formazione tesa a fornire ai partecipanti la conoscenza del contesto sociale, economico e lavorativo del territorio parmense.

Le dichiarazioni dei promotori

Gabriele Buia, Presidente dell’Unione Parmense degli Industriali: «Il progetto, già condiviso con le istituzioni locali, vuole creare le condizioni per trasformare il fenomeno migratorio da problema a punto di forza del territorio e del suo tessuto lavorativo, agevolando attraverso la formazione linguistica il corretto inserimento dei migranti nella comunità in cui vivono e il loro accesso al mercato del lavoro in modo stabile e qualificato. E’ una sperimentazione in cui crediamo molto, soprattutto poiché aiuta chi vuole migliorare le proprie condizioni di vita a farlo nella piena legalità, realizzando una reale crescita personale e professionale e favorendo nel contempo lo sviluppo delle aziende del territorio».

Alberto Sacchini, Direttore di Cisita Parma: «Crediamo fermamente nel valore della formazione, sia quale strumento per acquisire competenze utili nell’ambito delle realtà produttive, sia quale veicolo di sviluppo personale in grado di favorire la diffusione di quei valori e di quella cultura condivisa che rappresentano elementi distintivi del nostro territorio. Sosteniamo quindi convintamente questa iniziativa per offrire il nostro contributo tangibile nella prospettiva di un processo di integrazione efficace e virtuoso».

Domenico Altieri, Amministratore Delegato di Cooperativa Sociale Onlus Biricca (in qualità di capofila CAS): «RIL è un progetto straordinariamente innovativo già per il metodo: è un fatto inedito che le istituzioni pubbliche, intermedie e private si mettano insieme nel settore dell’accoglienza. Di questo dobbiamo ringraziare UPI e Cisita Parma. Siamo convinti che questo progetto darà un eccezionale contributo al rafforzamento del capitale sociale di Parma: attiva il desiderio latente (e un po’ stigmatizzato) di solidarietà nei confronti di chi scappa dalla miseria e, al contempo, crea, tra i migranti, persone in grado di integrarsi e dare il proprio contributo alla comunità».

Antonia Lusardi, Dirigente Scolastico del Centro provinciale per l’istruzione degli Adulti di Parma: «L’iniziativa progettuale rientra tra le finalità che il Cpia pone al centro della propria attività istituzionale in rete con il territorio, raccogliendone le esigenze allo scopo di sviluppare una continua collaborazione. Realizzando una specifica offerta formativa, la scuola per gli adulti interviene in ambiti particolarmente delicati quali l’immigrazione, l’integrazione, la dispersione scolastica e il disagio; opera infatti garantendo primariamente corsi di lingua italiana (L2) e percorsi per l’assolvimento dell’obbligo scolastico con l’obiettivo fondamentale di promuovere una cultura dell’integrazione».

Anna Baiguera, Direttrice di Associazione Next: «L’associazione, che ha come scopo quello di dare dignità alle persone attraverso lo strumento del lavoro, condivide il percorso con i partners di questa cordata mettendo a disposizione gli strumenti e il metodo già implementati nel corso degli anni. Next fa da ponte concreto tra le aziende che soffrono il tema del mismatch lavorativo e le persone che, per i limiti che vivono, non riescono ad approcciare correttamente il mondo del lavoro ed entrarvi in modo stabile. Ad oggi l’associazione ha accompagnato più di 500 persone, favorendo circa 380 inserimenti lavorativi, a dimostrazione di quanto grande è il bisogno su entrambi i fronti, quello aziendale e quello sociale. Realizza in sintesi percorsi di concreta inclusione sociale attraverso il lavoro».

Luca Ghidini, Presidente Centro Servizi Edili Parma: «In quanto Ente di formazione del settore delle costruzioni, in questi ultimi anni siamo alla continua ricerca di personale da inserire nel settore. Riteniamo che il progetto di fornire ai migranti e richiedenti asilo una formazione linguistica sia di fondamentale importanza in quanto una buona padronanza della lingua facilita l’inserimento della persona in ambito istruzione, formazione e lavoro e integrazione sociale e culturale. Il progetto si configura quindi come strategico per i successivi percorsi di formazione finalizzati all’apprendimento di competenze trasversali e professionalizzanti facilmente spendibili nel mondo del lavoro».

Vedi il servizio di 12TVParma.

Aggiorna le tue competenze informatiche Word + Excel.

Iscriviti subito al nostro corso gratuito in avvio a fine marzo, c’è ancora qualche posto disponibile.

La partecipazione è totalmente gratuita, in quanto cofinanziata con risorse del Fondo Sociale Europeo e della Regione Emilia-Romagna.

I corsi rappresentano un’opportunità creta per acquisire competenze informatiche utili per inserirsi nel mondo del lavoro.

Per info: Annalisa Roscelli, roscelli@cisita.parma.it

Solo qualche settimana fa, un approfondimento apparso sul sito de Il Sole 24 Ore ha evidenziato come, pur nella problematica situazione contingente, tra i settori più attivi e dinamici nella ricerca di personale e nella selezione e assunzione di nuove figure professionali si trovi anche quello dell’Ict: «fra i settori che sono cresciuti e stanno continuando a crescere spicca l’information technology – viene riportato nell’articolo – con la ricerca di profili che vanno dal programmatore, allo sviluppatore al System Engineer».

Un quadro nel quale il nuovo corso per “Digital developer – Tecnico per la progettazione e lo sviluppo di applicazioni informatiche per la fabbrica digitale” promosso da Cisita si colloca quindi quale preziosa opportunità per l’acquisizione di competenze innovative grazie a un’offerta formativa progettata in stretto contatto con le imprese di settore, con l’obiettivo di favorire l’ingresso nel mondo del lavoro per i giovani in cerca di prima occupazione, ma anche di riqualificare chi è già in possesso di un’esperienza lavorativa e cerca una nuova collocazione.

Le persone che frequenteranno questo percorso formativo, oltre ad acquisire competenze innovative nel corso delle lezioni vere e proprie, potranno beneficiare dell’importante opportunità di toccare con mano l’esperienza aziendale grazie al previsto periodo di stage strettamente integrato nell’ambito del percorso formativo. In questo senso, fondamentale si rivela il contributo delle aziende che hanno voluto sostenere e promuovere questo percorso, tra le quali troviamo CDM Technoconsulting, Maps, Sinfo One, Technolog, Wintech Italia, Copianova Group, Sygest S.r.l., Techcab, Horsa Next e FSTT.

Il corso è rivolto a residenti o domiciliati in Emilia-Romagna con diploma di istruzione secondaria superiore o diploma professionale, oppure senza diploma ma con competenze pregresse acquisite in precedenti percorsi di istruzione, formazione e lavoro.

Il corso è ad iscrizione gratuita da effettuarsi entro il 9 novembre, mentre i posti disponibili sono 20. Per informazioni e iscrizioni gli interessati possono contattare direttamente Sara Conz all’indirizzo email conz@cisita.parma.it, oppure al numero di telefono 0521.226500.

Guardando al panorama attuale, possiamo infatti osservare come nell’ultimo decennio la logistica integrata abbia saputo ritagliarsi un ruolo sempre più determinante all’interno di ciascun contesto aziendale, divenendo elemento strategico per la competitività delle imprese.

Secondo Leonardo Lanzi, capo consulta Unione Parmense degli Industriali e presidente FAI Emilia, «la logistica ha sempre assunto un ruolo rilevante nell’economia di un Paese ma negli ultimi tempi questo posizionamento si è rafforzato e notiamo con soddisfazione che anche l’opinione pubblica ha compreso il valore strategico del settore. La pandemia ha dimostrato quanto sia fondamentale questa attività e da rappresentante di aziende dell’autotrasporto e della logistica posso affermare che è necessaria sempre di più una logistica efficiente e moderna perché l’evoluzione nel settore è velocissima così come lo sono gli strumenti e le conoscenze. Finalmente negli ultimi anni il territorio ha focalizzato l’importanza della formazione anche grazie allo sforzo dell’associazione, perché negli operatori logistici così come nelle aziende manifatturiere si registra una carenza di competenze utili per gestire e pianificare le attività di trasporto e l’organizzazione delle attività di magazzino, per scegliere le modalità di trasporto per rendere più efficiente e sostenibile il flusso delle merci. L’utilizzo delle tecnologie rivestirà un aspetto fondamentale per la crescita aziendale e anche queste competenze saranno a disposizione degli studenti per lavorare in gruppo. Voglio ricordare che i mezzi di trasporto veicolano l’economia del Paese e più questa attività è efficiente e più il nostro Paese avrà la possibilità di creare ricchezza. Il nostro settore sta dimostrando trend di crescita importanti: in ambito regionale siamo il terzo settore per fatturato prodotto e per numero di occupati, con tendenza a diventare il secondo. Ma perché ciò si verifichi abbiamo bisogno di personale competente e preparato per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione».

Riccardo Stabellini, Group Supply Chain Logistics Director Italy di Barilla, sottolinea come «in passato le professioni nella logistica sono sempre state considerate secondarie, non tali da promettere grandi crescite professionali o di carriera. Oggi nelle aziende la logistica viene sempre più percepita come un ruolo centrale, non più sussidiario. Il recente periodo di lungo lockdown disposto a seguito dell’emergenza COVID ha messo in evidenza come i processi di logistica siano fondamentali per la continuità dell’attività delle aziende. Nei prossimi tempi si renderanno necessari in ambito logistico nuovi ruoli professionali per stare al passo con l’accelerazione della digital transformation e dei cambiamenti ambientali, oltre che tecnologici. La nostra azienda si sta orientando sempre più verso automazioni dei processi di magazzino, progetti di connettività e visibilità nell’ambito dei trasporti e della distribuzione, impiego di veicoli a ridotto impatto ambientale e sviluppo dell’intermodalità, accrescendo l’integrazione a monte e a valle con fornitori e clienti. Ci sarà pertanto un grande bisogno di giovani preparati, curiosi, dinamici, in grado di creare valore».

Dal suo osservatorio sul panorama logistico regionale, il Direttore generale della Fondazione ITL (Istituto sui Trasporti e la Logistica) Andrea Bardi evidenzia infine come «negli ultimi anni siamo di fronte a una logistica in continua evoluzione e sempre più complessa per svariati motivi: l’aumento della gamma, la frammentazione degli ordini, la disomogeneità delle richieste dei consumatori e dei punti vendita, la gestione dei resi. L’emergenza Covid di questi ultimi mesi ha inoltre fatto letteralmente esplodere l’e-commerce, anche in settori merceologici che abitualmente non utilizzavano questo canale. Le innovazioni digitali e le nuove tecnologie sono sicuramente elementi imprescindibili per migliorare l’efficienza e l’efficacia dei processi, in particolare grazie a un utilizzo sempre più intelligente e tempestivo delle informazioni. I dati che ruotano intorno ad esempio a un articolo stoccato in magazzino o a un pacco in consegna sono diventati il vero vantaggio competitivo anche nel settore logistico. Concetti come Realtà Aumentata, Internet of Things, Big Data, Block Chain, RFId, Piattaforme Collaborative, Cloud Computing, Logistics APP stanno disegnando l’evoluzione del settore».

Un panorama tecnologicamente avanzato, quindi, e in continua evoluzione, che vede nel nuovo percorso formativo di Cisita Parma una significativa occasione di aggiornamento per chi vuole trovare lavoro oggi in ambito logistico.

Il corso è ad accesso gratuito con soli venti posti a disposizione. Per informazioni gli interessati possono contattare direttamente Annalisa Roscelli all’indirizzo email roscelli@cisita.parma.it, oppure al numero di telefono 0521.226500.

Peraltro, una bella occasione per conoscere i nuovi corsi è rappresentata dall’evento previsto per il prossimo mercoledì 18 settembre (a partire dalle ore 18:00) presso lo Stadio Tardini, un appuntamento realizzato in collaborazione con il Parma Calcio, del quale quest’anno Cisita Parma è “Local Partner”. In questa occasione saranno illustrati tutti i nuovi corsi di formazione rivolti ai neo-diplomati e a chi cerca lavoro: dal corso per “Collaudatore Manutentore di Macchine e Impianti” a quello per “Tecnico Lavorazione Materie Plastiche”, dal percorso di specializzazione per “Digital Developer – Tecnico per la progettazione e lo sviluppo di applicazioni informatiche per la fabbrica digitale” a quello per “Disegnatore Meccanico con Competenze in Additive Manufacturing”. Un’ampia gamma di proposte che comprendono inoltre percorsi tecnici di alta specializzazione quali i corsi ITS “Tech&Food”, “Maker” e “Logistica”, dei quali Cisita è partner di primo piano.

Oltre ad essere ospitato in una sede speciale come quella dello Stadio Tardini, l’incontro avrà anche un carattere coinvolgete e divertente, grazie alla partecipazione del gruppo “Io Parlo Parmigiano“, impegnato nello spettacolo “Al Smaflón Sió”: la presentazione di uno smartphone in “lingua ducale” sarà il pretesto per scoprire i nostri corsi in chiave leggera e ironica.

In questa occasione i partecipanti che si iscriveranno all’evento potranno visitare gratuitamente il museo del Parma Calcio e godranno di uno sconto del 15% sul merchandising della squadra della nostra città.
Per partecipare all’evento o per avere maggiori informazioni contattare Alessandra Pistilli: pistilli@cisita.parma.it, tel. 0521.226500.

In questa occasione saranno illustrati tutti i nuovi corsi di formazione rivolti ai neo-diplomati e a chi cerca lavoro.

Ad animare l’incontro il gruppo “Io Parlo Parmigiano“.

Per partecipare all’evento o avere maggiori informazioni contatta: Alessandra Pistilli, pistilli@cisita.parma.it, tel. 0521.226500.

“MEC IN NET – Nuove competenze per la meccanica” è la nuova offerta formativa, ideata grazie alla collaborazione degli enti di formazione Cisita Parma (ente emanazione di Unione Parmense degli Industriali e Gruppo Imprese Artigiane) e Forma Futuro (ente di proprietà dei comuni di Parma, Fidenza e Fornovo) e co-finanziata dalla Regione Emilia Romagna tramite il Fondo Sociale Europeo, sviluppata per rispondere alla forte domanda di figure professionali ricercate delle imprese emiliano romagnole del settore della meccanica di precisione e dell’applicazione delle tecnologie innovative.

L’iniziativa, nata dall’esigenza di dare carattere organico ad un percorso di specializzazione, capace di formare figure professionali particolarmente richieste dal comparto meccanico, si sviluppa in tre diversi percorsi di formazione: “Disegnatore meccanico con competenze in Additive Manufacturing”, “Collaudatore manutentore di macchine e impianti” e “Operatore meccanico su macchine utensili a controllo numerico computerizzato”; i primi due gestiti da Cisita Parma, il terzo in carico a Forma Futuro, in un’ottica di sinergia tra enti formativi, specializzazione e complementarietà di offerta.
Ai futuri studenti, ammessi tramite apposita selezione, si chiedono 600 ore di impegno, in circa 9 mesi: 360 di teoria, di approfondimento teorico, di simulazioni di laboratorio e 240 di stage, direttamente nelle aziende emiliano romagnole.

Tre corsi altamente specialistici e innovativi, completamente gratuiti per gli utenti, che rappresentano una preziosa opportunità per tutti quei giovani o disoccupati che vogliono entrare nel mondo del lavoro grazie a competenze immediatamente spendibili e ricercate dalle aziende. «Quasi tutti i giorni – evidenzia Elisabetta Zini, direttore generale di Cisita Parma – leggiamo notizie nelle quali vengono ricordati quei profili tecnici che le aziende faticano a trovare. Con questa iniziativa, nata dalla sinergia tra il mondo della formazione e le aziende del nostro territorio, vogliamo offrire un’opportunità concreta sia a quelle persone che sono in cerca di un lavoro, sia alle aziende stesse che hanno bisogno di nuove figure da inserire nella propria organizzazione». «Nella prospettiva di dare continuità ad un modello collaudato di integrazione virtuosa tra aziende, mondo dell’istruzione e formazione professionale – sottolinea Mirco Potami, direttore generale di Forma Futuro –, “MEC IN NET” si propone come punto di riferimento per stimolare e recepire la domanda di innovazione del sistema produttivo del territorio e tradurla in risorse umane qualificate per l’inserimento lavorativo».

Tra i soggetti attuatori di questa iniziativa, oltre a Cisita Parma e Forma Futuro, troviamo realtà quali Innovation Farm, Experis Srl, I.I.S.S. C. E. Gadda, Dallara Automobili Spa e Dallara Compositi Srl, Bercella Srl e Turbocoating Spa. I tre corsi, inoltre, sono promossi dalle seguenti aziende: A.c.m.i. Spa, Artec Spa, Bardiani Valvole Spa, Beamit Spa, Canepari Ingranaggi Srl, CB Meccanica, Effe Due Srl, Euro Tecno Tool Srl, Fbr-Elpo Spa, Formartis Srl, Fornaci Calce Grigolin Spa, Frigomeccanica Spa, G.b.a. Costruzioni Srl, G.F. Spa, Gandolfi & Magnani Srl, Gardner Denver Srl, Gea Mechanical Equipment Italia Spa, Ilmap Srl, Levati Food Tech Srl, Marangoni Meccanica Snc, Marchesi Srl, Nuova Isam Srl, Rodofil Srl, Selip Spa, Storci Spa, Val.fe.r. Srl, Wittur Spa, Zanichelli Meccanica Spa.

L’avvio dei tre percorsi formativi è previsto per il mese di settembre 2019, ed è già possibile iscriversi: per informazioni e orientamento rivolgersi quindi a Cisita Parma (referente Martina Gianni, +39 0525 3471 – +39 0521 226500, gianni@cisita.parma.it) oppure a Forma Futuro (referente Marco Mirabile, + 39 0521 985866, m.mirabile@formafuturo.it). Per approfondimenti www.cisita.parma.it e www.formafuturo.it.

Dopo il successo della prima edizione dell’anno scorso, la rassegna torna quindi giovedì 23 Maggio (ore 9.30 – 17.30).

Alla conferenza stampa sono intervenuti l’amministratore delegato del Parma Calcio 1913 Luca Carra, la delegata del Rettore per l’Orientamento dell’Università di Parma Chiara Vernizzi e l’Area manager Emilia Romagna e Membro del Comunicato esecutivo di e-work S.p.A. Nadia Cavalli.

«Siamo molto soddisfatti – ha sottolineato Luca Carra, amministratore delegato del Parma Calcio 1913 – di presentare la seconda edizione di un evento in cui crediamo molto. La società ci tiene a ringraziare l’Università di Parma e e-work S.p.A. per averci sostenuto nella realizzazione di una rassegna unica nel suo genere. Crediamo che questa giornata possa rappresentare un ottimo trampolino di lancio per i tanti giovani laureati del nostro territorio che si apprestano ad entrare in un mondo del lavoro che è, oggigiorno, molto dinamico e in costante evoluzione. Dobbiamo quindi ringraziare le tante aziende che hanno deciso di partecipare, certificando così l’utilità di questo evento e, insieme, l’ottima riuscita della prima edizione».

«Ringrazio anche a nome del Rettore Paolo Andrei il Parma Calcio 1913 – ha affermato la delegata del Rettore per l’Orientamento dell’Università di Parma Chiara Vernizzi – per aver ideato e portato avanti la seconda edizione di “WorkinGoals”, a cui come Ateneo siamo particolarmente lieti di partecipare. L’evento, che si svolgerà allo stadio Tardini, è dedicato agli studenti e ai laureati della nostra Università che non sono ancora entrati nel mondo del lavoro: mi auguro che i nostri giovani sappiano cogliere questa opportunità, che senz’altro potrà concorrere a migliorare il loro percorso professionale».

«Lo sport ed il lavoro, per noi di e-work, – ha continuato l’Area manager Emilia Romagna e Membro del Comunicato esecutivo di e-work S.p.A. Nadia Cavalli – sono divenuti un connubio inscindibile. Il nostro impegno nell’ambito sportivo non è mirato solo a divulgare il nostro brand ma anche, e forse soprattutto, a sottolineare come la formazione sportiva si affianchi alla formazione scolastica nel cammino dei giovani. Sport e Studio, assieme alla Famiglia, diventano la palestra che forma, plasma e struttura i ragazzi e che li aiuta ad individuare le proprie passioni ed attitudini, e, perché no, a trasformarle nel proprio lavoro. E-work, da sempre legata a Parma ed ai suoi cittadini, è orgogliosa di poter ancora una volta far parte di questo importante ed efficace progetto voluto da Parma Calcio e dall’Università degli Studi di Parma».

Per partecipare a “WorkinGoals” occorre iscriversi al link www.unipr.it/jobeventi oppure inoltrando il cv a: tirocinipostlaurea@unipr.it.

Le iscrizioni all’evento si chiuderanno il 21 maggio (alle ore 23:59).

Scarica la locandina.

Scarica l’elenco delle Aziende presenti a “WorkinGoals”