Ieri, giovedì 1 dicembre, presso l’Hotel Link 124 Cisita Parma ha presentato le nuove offerte formative per il 2017 nell’ambito di un evento organizzato in collaborazione con TeatroEducativo.it. Una formula dinamica che ha coinvolto i referenti delle aziende del territorio presenti in sala, condividendo contenuti e caratteristiche dei nuovi cataloghi dei corsi 2017 (generale e sicurezza), dei percorsi di alta formazione e delle metodologie innovative (e-learning e Realtà Virtuale) offerte al personale delle imprese clienti operante a tutti i livelli, da quelli più operativi al management.

«Con ormai trent’anni di esperienza alle spalle – sostiene Elisabetta Zini, Direttore Generale di Cisita – il nostro ente è oggi una realtà formata da più di trenta professionisti impegnati a rispondere in maniera efficiente ed efficace alle esigenze delle aziende del nostro territorio. La gamma dei nostri servizi è cresciuta fino a coprire oggi ambiti che vanno dai corsi aziendali e interaziendali ai percorsi di alta formazione per il management e i dirigenti, fino ad arrivare ad una selezionata offerta di strumenti di aggiornamento sviluppati sia in modalità e-learning sia con l’utilizzo di simulazioni in Realtà Virtuale. Oltre a questo – prosegue Zini – offriamo servizi relativi ai finanziamenti per le Aziende, spaziando dai canali più consolidati legati alla formazione strettamente intesa, fino ad altre fonti di finanziamento destinate a supportare progetti di innovazione e internazionalizzazione».

Una delle attività più consolidate è rappresentata dagli interventi relativi alla Sicurezza sul Lavoro, ambito nel quale Cisita è attivo fin dal 1995 con particolare attenzione per la formazione e la sensibilizzazione dei lavoratori e degli imprenditori, proponendo iniziative formative pienamente allineate con la normativa vigente. Chiara Ferri, Responsabile dell’Area Sicurezza, illustrando il nuovo “Catalogo Sicurezza 2017” sottolinea come «la formazione sulla sicurezza non può limitarsi ad essere un semplice adempimento legislativo ma deve mirare a portare la persona verso un cambiamento sia a livello di comportamento sia di pensiero. L’obbiettivo dei corsi è quello di modificare l’approccio delle persone nei confronti del “sistema sicurezza” aumentando la cultura e la consapevolezza nel ruolo che esse ricoprono all’interno dell’organizzazione aziendale relativamente a queste tematiche».

Ampliando lo sguardo sul panorama dei servizi offerti da Cisita, troviamo la ricca varietà di corsi proposti dal novo “Catalogo Formazione 2017”, con gli incontri in aula e le soluzioni blended (percorsi misti aula-elearning), gli strumenti di approfondimento rappresentati dai percorsi di “Alta Formazione”, oltre alle soluzioni create su misura per la singola realtà aziendale. Come evidenzia Lucia Tancredi, referente per l’Area Promozione e Sviluppo dei corsi a catalogo «le aziende sono gli attori principali del nostro scenario ed è fondamentale conoscere e recepire le loro esigenze. Questa attività di ascolto e di scambio è alla base del nostro lavoro rispetto alla pianificazione delle attività. Chi ha avuto modo di seguire i nostri corsi sa che le nostre proposte possono essere integrate nel corso dell’anno all’emergere di nuove esigenze. Anche in quest’ottica la nostra offerta viene progettata in risposta a richieste delle aziende stesse, oltre che sulla base delle indicazioni e dell’esperienza dei nostri consulenti, in quotidiano contatto con le imprese».

Vai ai dettagli dell’offerta formativa 2017:
Cataloghi 2017
Alta Formazione

È di qualche giorno fa la diffusione dei dati Isfol secondo i quali la formazione in e-learning sta crescendo anche nel nostro Paese. Un dato riscontrabile già a partire dal mondo universitario, dove sempre più atenei stanno sviluppando offerte di corsi e master che integrano la formazione frontale con modalità di autoapprendimento a distanza, anche sulla scia di un considerevole aumento degli iscritti nelle università telematiche, che sono passati dai 10.495 dell’anno accademico 2004-2005 ai 58.952 registrati nel 2014-2015 (fonte: Ans – Anagrafe nazionale studenti universitari; archivio docenti Miur-Cineca). Un dato che ha spinto lo stesso Miur a fissare in un recente decreto ministeriale (pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 22 settembre) le regole per l’insegnamento in modalità cosiddetta “blended” (mista, frontale e via web).
La crescita dell’e-learning racconta però anche un’evoluzione che riguarda la formazione continua dei lavoratori, che recenti dati Ocse ed Eurostat attestano in lenta ma costante ripresa, coltivando una sempre maggiore consapevolezza che oggi la necessità di aggiornarsi e di formarsi in modo continuo lungo tutta la vita professionale è ormai indispensabile per chiunque. Inoltre, come riporta Claudio Tucci nel suo recente articolo per il Sole24Ore, «secondo gli ultimi dati dell’Isfol il ricorso all’e-learning nel settore della formazione finanziata dai fondi interprofessionali ha (finalmente) intrapreso un curva crescente: nel 2013 tra i piani di formazione messi in campo dai fondi paritetici a vantaggio dei dipendenti l’autoapprendimento “a distanza” rappresentava il 4,2% del totale delle diverse metodologie formative (con l’aula nettamente al primo posto all’80,7%). L’anno successivo, il 2014, l’e-learning saliva al 5,2%; per crescere ancora un po’ nel 2015 e attestarsi al 5,8%». Le aziende, quindi, sono sempre più propense a formare i propri dipendenti sfruttando i vantaggi dell’e-learning – flessibilità, fruizione dei corsi sul posto di lavoro anziché in aula, ecc. – anche utilizzando i finanziamenti erogati dai fondi interprofessionali.
In questo quadro l’offerta formativa in e-learning di Cisita, impiegando le più recenti metodologie sviluppate grazie alle nuove tecnologie, consente alle aziende di aggiornare le competenze dei propri collaboratori in maniera flessibile e personalizzata, mettendo a valore il tempo investito nell’accrescimento della propria competitività. Cisita eLearning rappresenta quindi sia un moderno ambiente formativo on-line, sia e soprattutto un catalogo di corsi fruibili a distanza e sviluppati per aggiornare e approfondire le competenze in aree tematiche quali amministrazione del personale, finanza e controllo di gestione, commerciale e marketing, comunicazione, risorse umane e organizzazione, direzione e sviluppo d’impresa, produzione, logistica e acquisti, informatica, sicurezza e salute sul lavoro.
Un’offerta formativa che, proprio in virtù delle più attuali tendenze, Cisita è in grado di integrare con i consolidati servizi di gestione dei finanziamenti per la formazione, a partire dai piani formativi finanziati Fondimpresa, il più importante fondo interprofessionale del nostro Paese. Cisita, infatti, è Ente qualificato dallo stesso fondo e offre servizi di analisi dei fabbisogni, progettazione, redazione e presentazione dei piani formativi e relative richieste di finanziamento, svolgendo inoltre le successive fasi di gestione e rendicontazione dei progetti stessi, anche sviluppando progetti “blended” e in e-learning.