L’evento sarà un momento di condivisione durante il quale i candidati avranno la possibilità di scoprire da vicino il programma del corso e le sue prospettive di carriera, ascoltare le testimonianze degli ex studenti e conoscere le aziende partner.

Per partecipare è necessario registrarsi all’evento attraverso questo link: https://www.itslogisticasostenibile.it/news/openday-corso-di-parma.html

L’obiettivo della Talent Academy è quello di promuovere connessioni significative tra il mondo della formazione e le imprese più dinamiche e innovative, interessate in particolare ai temi quali il verde aziendale, sostenibilità e transizione ecologica, sviluppando così il valore aggiunto della collaborazione multilivello tra programmi di formazione avanzata e mondo aziendale e produttivo.

In questo quadro, la presenza della Talent Academy di Cisita Parma presso Greenitaly avverrà anche grazie alla collaborazione con l’ente di formazione Centoform, sviluppandosi su due fronti: da un lato grazie al presidio del proprio stand (Padiglione 8 – stand L019) il personale di riferimento potrà incontrare i visitatori e le persone interessate ai servizi e all’offerta formativa dei due enti; dall’altro lato, grazie all’organizzazione di tre incontri di approfondimento in forma di talk ospitati presso la “Sala Betulla” (sempre nel Padiglione 8, ore 10.00 – 11.00).

Nel dettaglio i tre incontri – pensati in particolare anche per le scuole, docenti e altre persone interessate – prevedono il seguente programma:

• Mercoledì 7/10 – ore 10.00 – 11.00

“I progetti internazionali Symbios e HortiClime, tra simbiosi industriale e orticoltura urbana”.

Le esperienze internazionali di Cisita Parma finalizzate allo sviluppo di strumenti innovativi a supporto della transizione ecologica, realizzate attraverso partnership con diversi Paesi europei e finanziati dal canale Erasmus+.

Relatori:

• Maria Chiara Venturelli, Responsabile Area Progettazione di Cisita Parma, moderatrice;
• Valentina Ingrande, Coordinatrice Progetti Internazionali di Cisita Parma, Project Manager dei progetti Erasmus+ Symbios e HortiClime;
• Elena Ziliotti, Architetto Paesaggista;
• Enrico Martani, Agronomist and Farm Specialist di Davines Group – Rodale Institute European Regenerative Organic Center (EROC).

• Giovedì 08/10 – ore 10.00 – 11.00

“Cultura del paesaggio e cura del suolo”

“L’esperienza formativa della “SCUOLA DUCALE GIARDINIERI D’ARTE” e la Rigenerazione del suolo”.

Relatori:

• Paolo Barchetti, Progettazione e Relazioni Industriali Centoform, moderatore;
• Mauro Carboni, Agronomo esperto di biodiversità agraria e arboricoltura – CEO di Equa;
• Raimondo Meli Lupi – Ideatore e sostenitore dell’Operazione “SCUOLA DUCALE GIARDINIERI D’ARTE” e proprietario del Parco Storico di Villa Meli Lupi;
• Gabriele Posocco, Ex corsista e oggi “Giardiniere d’arte per giardini e parchi storici” qualificato – Provincia PR;
• Tomaso Bertoli, Direttore Tecnico e Amm. Delegato di BiokW – Partner di Centoform nel Gruppo Operativo Innovativo A.P.P.L.E. (Advanced Platform for Planet, Land & Energy) + C.A.R.B.O.N. (Climate Adaptation & Regenerative Bio-Optimized Network).

• Venerdì 09/10 – ore 10.00 – 11.00

“Competenze per la sostenibilità e la digitalizzazione delle imprese agricole nel contesto internazionale: il percorso Farm manager di ITS TECH&FOOD Academy e il progetto Erasmus Cove Agrifood 4 Future”.

Relatori:

• Chiara Pancaldi, Direttrice Centoform, moderatrice;
• Irene Diti, Università cattolica del Sacro cuore – sede di Piacenza – Project manager del progetto Agrifood 4 Future;
• Francesco Lombardo, Aquaponic design;
• Andrea Lombardelli, Geo 4;
• Veronica Bersellini, studentessa del corso FARM MANAGER.

Per ulteriori informazioni e approfondimenti scrivere direttamente all’indirizzo e-mail: cisita@cisita.parma.it.

Durante l’evento, libero e gratuito, si approfondirà la forte connessione tra l’Academy e il tessuto industriale della Food Valley. Tra i momenti chiave ci sarà l’intervento della Dott.ssa Gloria Vitulli di Parmalat SpA, gruppo leader del settore, che parlerà del consolidato rapporto delle aziende agroalimentari con ITS Tech&Food in termini di collaborazioni didattiche, tirocini e reali opportunità occupazionali per gli studenti. A completare il quadro, le testimonianze dirette dei diplomati Reili Arapi (inserito presso RCA Carni di Reggio Emilia) e Silvia Allodi, che racconteranno la propria esperienza sul campo.

Il focus sarà sui tre percorsi specialistici dell’area industriale e digitale, tutti della durata di due anni, 2.000 ore complessive di cui 800 in stage aziendale in Italia o all’estero. I corsi sono gratuiti perché finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Ministero dell’Istruzione e del Merito, danno la possibilità al secondo anno di accedere al programma di apprendistato e al termine rilasciano un Diploma di Specializzazione riconosciuto a livello europeo.

Il nuovo percorso Smart Quality 4 Food forma la figura del Tecnico Superiore per la qualità digitale e i servizi 4.0 nell’agroalimentare, figura oggi importantissima per le aziende agroalimentari perché incentrata sulla digitalizzazione e sul controllo qualità avanzato, capace di gestire i dati di filiera, l’automazione dei controlli e l’integrazione delle tecnologie 4.0 nei sistemi di garanzia della qualità alimentare. Food Development, invece, forma il Tecnico Superiore per lo sviluppo di nuovi prodotti alimentari, specialista focalizzato sulla ricerca e sviluppo (R&D), sull’innovazione di ricetta, sulla scelta di packaging sostenibili e sulle analisi sensoriali per rispondere alle nuove tendenze di consumo. Infine, il percorso Food Tech forma il Tecnico Superiore per le tecnologie di progettazione e produzione alimentare, uno specialista esperto nelle più moderne tecnologie di trasformazione e conservazione del cibo, capace di conciliare tradizione e innovazione nei processi produttivi.

Al termine dell’open day si potranno visitare i laboratori di analisi microbiologica, chimica, sensoriale e robotica della sede, per poi concludere il pomeriggio con un aperitivo. Durante l’evento verranno inoltre fornite tutte le informazioni relative alle modalità di iscrizione, oltre ai dettagli sugli sportelli di orientamento e supporto alle iscrizioni.

Per partecipare all’open day di venerdì 25 settembre è richiesta la registrazione a questo link: www.bit.ly/4x97Vxz. Le iscrizioni ai corsi dell’Academy del Food, invece, rimarranno aperte solo fino a venerdì 16 ottobre 2026. Per informazioni su open day e iscrizioni ai corsi è possibile contattare la Segreteria: tel. e WhatsApp +39 376 121 2358, info@itstechandfood.it, www.itstechandfood.it.

Per partecipare è necessario iscriversi a questo link: https://bit.ly/4dmNGW2

Il profilo formato da questo percorso è quello di Tecnico Superiore “Creative Digital Specialist”, che opera nell’ambito della digitalizzazione dei sistemi IT aziendali per implementare soluzioni tecnologiche sia fisiche che digitali, correlate con le esigenze di trasformazione digitale dell’azienda. Progetta pertanto e sviluppa applicazioni, attraverso soluzioni virtuali e basate sull’Intelligenza Artificiale, per automatizzare i processi di produzione, migliorando la gestione aziendale e la catena del valore, in termini di capacità produttiva, efficienza energetica, sicurezza informatica, qualità, continuità operativa. Adatta le soluzioni esistenti, codifica, individua eventuali correzioni attraverso fasi di testing, documentando e comunicando le fasi di sviluppo del prodotto.  Al termine ne convalida i risultati, integrando e realizzando la soluzione complessiva. 

Si ricorda inoltre che le iscrizioni al corso rimarranno aperte fino al 14 ottobre 2026.

Per maggiori informazioni: https://itsolivetti.it/corso/its-creative-digital-specialist/

]]> https://www.cisita.parma.it/creative-digital-open-day-26/feed/ 0 https://www.cisita.parma.it/greenitaly-questionario-verde/ https://www.cisita.parma.it/greenitaly-questionario-verde/#comments Fri, 04 Sep 2026 07:09:59 +0000 https://www.cisita.parma.it/?p=21593 Cisita Parma, attraverso la sua area speciale “Talent Academy”, è partner della fiera Greenitaly, la manifestazione di riferimento per le aziende e i professionisti del comparto florovivaistico e del paesaggio che si rivolge a vivaisti, garden center, retailer, architetti e paesaggisti, giardinieri ma anche alle aziende interessate a investire nel settore che si terrà presso Fiere di Parma, dal 7 al 9 ottobre 2026. L’obiettivo della Talent Academy di Cisita Parma è quello di promuovere connessioni significative tra il mondo della formazione e le imprese più dinamiche e innovative, interessate in particolare ai temi quali il verde aziendale, sostenibilità e transizione ecologica, sviluppando così il valore aggiunto della collaborazione multilivello tra programmi di formazione avanzata e mondo aziendale e produttivo.

In questo quadro Cisita Parma promuove presso le Aziende un Questionario rapido rivolto alle imprese e ai loro dipendenti. Il Questionario, dal titolo “Il Verde come Asset Strategico Aziendale”, è stato pensato come rapido strumento – composto di 5 domande a risposta multipla – utile a raccogliere informazioni in merito all’interesse dei dipendenti delle Imprese associate nei confronti delle politiche green oltre al valore e funzioni del verde aziendale.

A tutte le persone che compileranno il questionario verrà inviato tramite e-mail un biglietto invito per visitare la fiera Greenitaly. Si invitano pertanto le Aziende a condividere questa opportunità con i propri collaboratori, promuovendo la compilazione del Questionario – entro venerdì 18 settembre 2026 – accessibile al seguente link: https://forms.gle/xBQWA68jX8cbxs2k6.

Per ogni informazione o chiarimento, gli interessati possono contattare direttamente Alessandro Rigolli, referente per Cisita Parma dell’iniziativa (rigolli@cisita.parma.it).

I corsi IFTS nascono dalla collaborazione tra scuole, enti di formazione, università, centri di ricerca e aziende, un modello che consente di costruire percorsi altamente specializzati e costantemente aggiornati. L’obiettivo è formare figure professionali dotate di competenze tecniche avanzate, in linea con le richieste del tessuto produttivo e capaci di operare in contesti innovativi.

Uno dei principali punti di forza degli IFTS è proprio il loro forte collegamento con il mondo del lavoro. Le aziende partecipano attivamente alla progettazione dei percorsi formativi, contribuendo a definire contenuti e competenze da sviluppare. Questo permette agli studenti di acquisire una preparazione concreta e immediatamente applicabile, riducendo il divario che spesso esiste tra formazione teorica e realtà professionale.

I corsi hanno generalmente una durata annuale e combinano attività in aula, laboratori pratici e periodi di stage o tirocinio in azienda. Grazie a questa impostazione, gli studenti non solo approfondiscono conoscenze tecniche specifiche, ma sviluppano anche competenze trasversali sempre più richieste dai datori di lavoro, come il problem solving, il lavoro di squadra, la capacità di adattarsi ai cambiamenti e l’utilizzo delle tecnologie digitali.

Le opportunità offerte dagli IFTS riguardano numerosi ambiti professionali. Dalla manifattura avanzata alla meccatronica, dall’automazione industriale alla logistica, dall’informatica alla cybersecurity, fino ai settori dell’agroalimentare, del turismo, della sostenibilità ambientale e dell’economia verde. Questa varietà consente ai partecipanti di scegliere percorsi coerenti con le proprie aspirazioni e con i trend occupazionali più promettenti.

Un altro elemento particolarmente attrattivo è rappresentato dall’elevato livello di occupabilità. Le figure professionali formate attraverso gli IFTS rispondono infatti a fabbisogni concreti espressi dalle imprese. In molti casi, l’esperienza di stage diventa un’importante occasione di contatto diretto con il mondo del lavoro e può trasformarsi in una concreta opportunità di assunzione. Per le aziende, questi percorsi rappresentano inoltre uno strumento efficace per individuare giovani talenti già in possesso delle competenze necessarie per inserirsi rapidamente nei processi produttivi.

Gli IFTS costituiscono anche una scelta strategica per chi desidera continuare a formarsi senza intraprendere immediatamente un percorso universitario. Grazie alla loro struttura flessibile e orientata alla professionalizzazione, permettono di acquisire una qualifica riconosciuta a livello nazionale, valorizzando il bagaglio di competenze e aumentando la competitività nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo, possono rappresentare un ponte verso ulteriori percorsi di specializzazione, inclusi quelli degli ITS Academy o dell’università.

In un contesto in cui le competenze tecniche e digitali assumono un ruolo sempre più centrale per la crescita economica e l’innovazione, i corsi IFTS si confermano come una risposta efficace alle esigenze di giovani e imprese. Offrono una formazione pratica, qualificata e orientata al futuro, capace di trasformare il talento e la motivazione in concrete opportunità professionali. Per chi è alla ricerca di una strada rapida e qualificante verso il mondo del lavoro, gli IFTS rappresentano oggi una delle opzioni più interessanti e strategiche del panorama formativo italiano.

Rimani aggiornato sui prossimi corsi IFTS di Cisita Parma consultando il sito www.cisita.parma.it.

Gli uffici riapriranno regolarmente lunedì 17 agosto con i consueti orari.

Lo staff augura a tutti Buone Vacanze!

La formazione programmata consente innanzitutto di sviluppare competenze aggiornate e allineate alle reali necessità dell’organizzazione. Ogni settore è oggi interessato da processi di trasformazione che richiedono nuove conoscenze tecniche, capacità gestionali e competenze trasversali. Attraverso una pianificazione accurata, l’azienda può individuare i fabbisogni formativi, definire priorità e costruire percorsi di crescita che accompagnino l’evoluzione del business. In questo modo, la formazione non viene percepita come un’attività isolata, ma come uno strumento concreto per migliorare le performance e sostenere lo sviluppo dell’impresa.

Un altro aspetto rilevante riguarda l’efficienza organizzativa. Programmare la formazione permette di distribuire le attività nel corso dell’anno, evitando sovrapposizioni con momenti particolarmente intensi dal punto di vista produttivo e riducendo l’impatto sull’operatività quotidiana. Una calendarizzazione chiara consente inoltre di ottimizzare le risorse economiche e logistiche, facilitando la scelta dei docenti, delle modalità di erogazione e degli strumenti più adeguati. La formazione diventa così parte integrante della pianificazione aziendale e non un intervento emergenziale attivato solo quando si manifesta una criticità.

L’organizzazione delle attività formative contribuisce anche a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti. Quando le persone percepiscono che l’azienda investe nella loro crescita professionale, aumenta il senso di appartenenza e migliora il clima interno. La possibilità di acquisire nuove competenze, ampliare le proprie responsabilità e costruire percorsi di sviluppo favorisce infatti la motivazione e la soddisfazione lavorativa. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la formazione rappresenta inoltre un importante strumento di attrazione e fidelizzazione dei talenti, poiché i professionisti tendono a preferire organizzazioni che offrono concrete opportunità di apprendimento e crescita.

La pianificazione della formazione assume un ruolo centrale anche nella gestione del cambiamento. L’introduzione di nuove tecnologie, l’adozione di processi innovativi o l’evoluzione normativa richiedono spesso un aggiornamento rapido delle competenze. Le aziende che dispongono di un piano formativo strutturato sono generalmente più preparate ad affrontare queste sfide, perché possono intervenire tempestivamente, riducendo resistenze e incertezze. La formazione diventa così un fattore abilitante dell’innovazione e uno strumento essenziale per accompagnare le trasformazioni organizzative.

Non va inoltre trascurato il tema della conformità normativa. In numerosi ambiti, dalla sicurezza sul lavoro alla protezione dei dati personali, la legge prevede specifici obblighi formativi. Una programmazione puntuale consente di monitorare le scadenze, garantire il rispetto degli adempimenti e mantenere aggiornata la documentazione necessaria. In questo modo, l’azienda riduce il rischio di sanzioni e tutela al tempo stesso lavoratori e organizzazione.

Infine, organizzare la formazione significa poter misurare i risultati e valutarne l’efficacia. Definendo obiettivi chiari e indicatori di performance, è possibile verificare l’impatto delle attività formative sulle competenze, sulla produttività e sulla qualità del lavoro. I dati raccolti permettono di migliorare continuamente i programmi, orientando gli investimenti verso gli interventi più utili e strategici.

In conclusione, la formazione non dovrebbe essere considerata un costo da sostenere, ma un investimento capace di generare valore nel tempo. Organizzare e programmare le attività formative significa costruire le condizioni per una crescita sostenibile, favorire l’innovazione, valorizzare le persone e aumentare la competitività dell’impresa. Le aziende che adottano un approccio strutturato alla formazione sono infatti quelle che riescono più facilmente ad affrontare le sfide del mercato e a trasformare il capitale umano nel proprio principale vantaggio competitivo.

Rimani aggiornato su tutti i corsi di Cisita Parma pensati per le Aziende consultando il sito www.cisita.parma.it.

Gli attacchi informatici sono in costante aumento sia in termini di frequenza sia di sofisticazione. Phishing, ransomware, furti di credenziali e attacchi alla supply chain possono causare danni economici significativi, interruzioni dei servizi e perdita di fiducia da parte di clienti e partner. Tuttavia, uno degli elementi più critici — spesso sottovalutato — è il fattore umano. Molte violazioni non avvengono a causa di vulnerabilità tecnologiche complesse, ma per comportamenti errati o inconsapevoli degli utenti, come l’uso di password deboli, l’apertura di e-mail sospette o la mancata applicazione di procedure di sicurezza.

In questo scenario, la formazione in ambito cybersecurity assume un ruolo centrale, sia per chi vuole entrare o riposizionarsi nel mondo del lavoro, acquisendo competenze aggiornate e ricercate dalle imprese, sia per chi è già attivo nell’ambito del tessuto produttivo di riferimento. Non si tratta, infatti, soltanto di addestrare specialisti IT, ma di diffondere una vera e propria cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione. Ogni dipendente, indipendentemente dal ruolo, rappresenta un potenziale punto di ingresso o di difesa rispetto agli attacchi cyber. Investire nella formazione significa quindi trasformare l’intera forza lavoro in una prima linea di protezione.

Un programma formativo efficace dovrebbe essere continuo, aggiornato e adattato ai diversi livelli di competenza presenti in azienda. Le minacce evolvono rapidamente, così come gli strumenti utilizzati per contrastarle. Per questo motivo, corsi una tantum non sono sufficienti: è necessario prevedere percorsi strutturati, con momenti di aggiornamento periodici, simulazioni pratiche (come campagne di phishing simulato) e contenuti mirati per specifiche funzioni aziendali. Ad esempio, il reparto HR potrebbe aver bisogno di formazione sulla protezione dei dati personali, mentre il team finance dovrebbe essere sensibilizzato sui rischi delle frodi tramite e-mail.

Oltre ai contenuti, è fondamentale la modalità di erogazione. La formazione deve essere accessibile, coinvolgente e facilmente comprensibile, evitando un linguaggio eccessivamente tecnico. L’uso di esempi concreti, casi reali e scenari interattivi aiuta a rendere più efficaci i messaggi e a favorire l’adozione di comportamenti sicuri nella quotidianità lavorativa.

Dal punto di vista aziendale, investire nella formazione in cybersecurity non è solo una misura preventiva, ma anche un fattore abilitante. Un’organizzazione consapevole dei rischi e preparata ad affrontarli è più resiliente, più agile nell’adozione di nuove tecnologie e meglio posizionata per rispettare normative e standard di sicurezza sempre più stringenti. Inoltre, dimostrare attenzione alla sicurezza rafforza la fiducia degli stakeholder, elemento essenziale in un mercato sempre più orientato alla protezione dei dati.

In conclusione, la cybersecurity non può essere delegata esclusivamente a strumenti tecnologici o a un reparto dedicato. È una responsabilità condivisa che richiede competenze, consapevolezza e un impegno costante nel tempo. La formazione rappresenta il pilastro su cui costruire questa consapevolezza: un investimento strategico che consente alle aziende non solo di difendersi dalle minacce, ma anche di crescere in modo sicuro e sostenibile in un ambiente digitale in continua evoluzione.

Rimani aggiornato sui nuovi corsi di Cisita Parma dedicati alla cybersecurity consultando il sito www.cisita.parma.it.

Tuttavia, il vero elemento distintivo non è la tecnologia in sé, bensì la capacità delle persone di utilizzarla in modo consapevole ed efficace. In un contesto caratterizzato da una rapida evoluzione degli strumenti digitali, la formazione diventa il fattore chiave che determina il successo o il fallimento dei percorsi di innovazione. Investire in piattaforme, software e applicazioni avanzate senza accompagnare tali investimenti con adeguati programmi di sviluppo delle competenze rischia infatti di limitarne fortemente il potenziale.

Per le aziende, la sfida non consiste soltanto nell’adottare soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale, ma soprattutto nel creare una cultura organizzativa capace di accoglierle e valorizzarle. Ciò significa aiutare dipendenti, manager e dirigenti a comprendere le opportunità offerte dall’IA, ma anche i suoi limiti, gli aspetti etici e le responsabilità connesse al suo utilizzo. La conoscenza permette infatti di superare diffidenze e resistenze, trasformando il cambiamento tecnologico da elemento di preoccupazione a leva di crescita professionale.

La formazione assume quindi un ruolo strategico, sia per chi vuole entrare o riposizionarsi nel mondo del lavoro, acquisendo competenze aggiornate e ricercate dalle imprese, sia per chi è già attivo nell’ambito del tessuto produttivo di riferimento. Non si tratta semplicemente di imparare a utilizzare un nuovo strumento, ma di acquisire un nuovo approccio al lavoro. Grazie a percorsi formativi mirati, i collaboratori possono apprendere come formulare richieste efficaci ai sistemi di IA, interpretarne correttamente i risultati, verificarne l’attendibilità e integrarli nei processi decisionali. Allo stesso tempo, possono sviluppare competenze trasversali sempre più richieste dal mercato, come il pensiero critico, la capacità di problem solving e la gestione dell’innovazione.

I benefici per le organizzazioni sono molteplici. Un personale adeguatamente formato è in grado di sfruttare meglio gli strumenti disponibili, ridurre i tempi dedicati alle attività a basso valore aggiunto e concentrarsi su compiti più strategici e creativi. Questo si traduce in una maggiore efficienza operativa, in una migliore qualità del lavoro e in una più elevata capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato. Inoltre, la diffusione delle competenze digitali favorisce la collaborazione tra reparti e contribuisce a creare un ambiente aziendale più dinamico e orientato all’innovazione.

Un altro aspetto fondamentale riguarda la competitività. Le organizzazioni che investono nella formazione sull’Intelligenza Artificiale sono generalmente più preparate ad affrontare le sfide future e a cogliere nuove opportunità di business. In uno scenario economico sempre più complesso, la capacità di utilizzare in modo intelligente dati e tecnologie rappresenta un vantaggio competitivo difficilmente replicabile. Le competenze diventano dunque un patrimonio strategico, al pari delle infrastrutture tecnologiche o delle risorse finanziarie.

È importante sottolineare che la formazione sull’IA non deve essere riservata esclusivamente ai profili tecnici. Anche figure appartenenti alle funzioni amministrative, commerciali, marketing, risorse umane o customer service possono trarre significativi vantaggi dalla conoscenza di questi strumenti. L’Intelligenza Artificiale, infatti, è una tecnologia trasversale che impatta l’intera organizzazione e richiede una diffusione capillare delle competenze.

Guardando al futuro, appare evidente come il rapporto tra uomo e Intelligenza Artificiale sarà sempre più caratterizzato dalla collaborazione. Le macchine potranno supportare l’elaborazione delle informazioni e automatizzare determinate attività, ma saranno le persone a fornire visione strategica, creatività, giudizio critico e sensibilità relazionale. Per questo motivo, il vero investimento non è soltanto nell’IA, ma nella crescita delle competenze umane necessarie per governarla.

In conclusione, l’Intelligenza Artificiale rappresenta una straordinaria opportunità di sviluppo per il sistema produttivo. Affinché i benefici siano concreti e duraturi, le aziende devono però accompagnare l’innovazione tecnologica con un forte impegno nella formazione. Solo costruendo competenze diffuse e una cultura dell’apprendimento continuo sarà possibile trasformare il potenziale dell’IA in valore reale, sostenibile e condiviso.

Rimani aggiornato sui nuovi corsi di Cisita Parma dedicati all’Intelligenza Artificiale consultando il sito www.cisita.parma.it.