Il percorso formativo ha l’obiettivo di rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare Scheda di Iscrizione e relativi allegati all’indirizzo e-mail: conz@cisita.parma.it

Per info:  Sara Conz - E-mail: conz@cisita.parma.it / Tel. 0521-226524 Martina Ballatore - E-mail: ballatore@cisita.parma.it / Tel. 0521-226523

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Per info: Sara Conz - E-mail: conz@cisita.parma.it / Tel. 0521-226524 Martina Ballatore - E-mail: ballatore@cisita.parma.it / Tel. 0521-226523

Il percorso formativo ha l’obiettivo di rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare scheda di iscrizione e relativi allegati all’indirizzo e-mail: conz@cisita.parma.it

Per info: Sara Conz - E-mail: conz@cisita.parma.it / Tel. 0521-226524

Qual è il sentimento verso la tematica?
Quali insegnamenti dal confronto internazionale?
Quali i fattori favorevoli o bloccanti per la costruzione di un contesto aziendale women friendly?
Quale ruolo hanno le competenze manageriali e la formazione?

Se ne parlerà il 23 Aprile dalle ore 11.00 alle ore 13.00 presso l’Auditorium MUG – Magazzini Generativi, Via Emilia Levante 9/F (BO) durante l’evento “Managerialità femminile: Nuovi modelli di governance nelle imprese italiane”.

PROGRAMMA
Ore 11:00 – Saluti istituzionali
Massimo Melega, Presidente Federmanager Emilia-Romagna
Tommaso Termanini, Responsabile Formazione, Capitale umano Confindustria Emilia-Romagna

Ore 11:15 – Il progetto e i risultati
Francesca Sorbi, Membro del Consiglio di Amministrazione di Fomindustria Emilia-Romagna, Direttrice Generale Cis
Società di Servizi di Unindustria Reggio Emilia

Ore 11: 30 – Discussant
Tindara Addabbo, Professoressa Ordinaria – Dipartimento di Economia Marco Biagi – Università degli studi di
Modena e Reggio Emilia
Andrew Suneson Meiling, CEO M500 EQUALITY Stoccolma
Daniela Bandera, CEO Nomesis-Ricerche e soluzioni di Marketing, Founder e past President di EWMD-Italia,
European Women’s Management Development International network

Ore 12:30 – Dibattito

Ore 12.45 – Conclusioni
Massimo Sabatini, Direttore Generale Fondirigenti

Ore 13.00: Light lunch

Modera: Vincenzo Di Maria, Service designer&network catalyst presso commonground srl

LA PARTECIPAZIONE ALL’EVENTO E’ GRATUITA, previa iscrizione: https://forms.gle/VPLd46ds1J9g9B2m7

Guarda la locandina dell’evento

La prima fase del progetto è stata orientata a:

• analizzare l’attuale situazione rispetto alla prospettiva di genere per individuare le condizioni che ostacolano lo sviluppo della managerialità femminile e dell’efficienza della qualità produttiva e socioeconomica ad essa connessa;
• analizzare il livello di percezione delle donne Manager rispetto alle possibilità di assumere ruoli manageriali, la loro percezione di efficacia, la consapevolezza del loro talento e del loro potenziale, riducendo il rischio di mancato empowerment di sé;
• analizzare a livello Europeo dei business model di Diversity & Inclusion collegati al Bilancio di Sostenibilità di successo che valorizzano la presenza femminile nei sistemi di governance e delle imprese.

E’ stata dunque realizzata una ricerca desk grazie ad un focus group internazionale online che ha visto la partecipazione di partners internazionali individuati in quanto rappresentanti di distretti industriali affini alla regione Emilia-Romagna, in Francia, Spagna e Svezia. Successivamente, sulla base di quanto emerso dal focus group internazionale, è stata sviluppata una scheda di raccolta di buone pratiche che ha permesso di raccogliere otto pratiche ritenute eccellenti dai partner internazionali coinvolti.

Per saperne di più leggi l’approfondimento

Il percorso formativo ha l’obiettivo di rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare scheda di iscrizione e relativi allegati all’indirizzo e-mail: conz@cisita.parma.it

Per info:  Sara Conz - E-mail: conz@cisita.parma.it / Tel. 0521-226524

La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e maturo, dove le donne possano sviluppare capacità manageriali e crescere professionalmente, è strettamente collegato all’evoluzione di un modello di impresa che necessita di una nuova visione e di nuove competenze per comprendere e valorizzare la diversità di genere quale elemento strategico per il business. L’intento della ricerca sarà dunque quello di individuare un set di indicatori in grado di evidenziare dinamiche favorevoli o bloccanti la costruzione di un contesto aziendale women friendly e definire un modello di assessment aziendale, partendo dall’analisi di best practices europei e nazionali, per l’identificazione in azienda di aree di competenza da sviluppare, attività formative/profili, azioni per lo sviluppo di una cultura organizzativa inclusiva sul tema del diversity management al femminile.

L’iniziativa è realizzata anche grazie al contributo di Federmanager Emilia-Romagna, Confindustria Emilia-Romagna, Formindustria, insieme a Nomesis sas, Cis Unindustria Reggio Emilia, Forpin, Cisita Parma, Nuova Didactica, Fondazione Aldini Valeriani, Assoform Romagna, Il Sestante Romagna in qualità di partners progettuali. Il progetto, articolato in più fasi, prevede il coinvolgimento di 50 imprese e 60 tra dirigenti, imprenditori, donne manager, donne aspiranti e potenziali manager che operano in imprese di diverse dimensioni, settori merceologici, filiere e diverse realtà territoriali della regione Emilia-Romagna. La ricerca si colloca nell’ambito delle iniziative strategiche promosse dal Fondo, per migliorare le professionalità dei manager su ‘temi chiave’ della gestione d’impresa.

“La scelta di dedicare un’iniziativa specifica alla managerialità femminile risponde a un impegno da tempo portato avanti da Fondirigenti - spiega Massimo Sabatini, direttore generale del Fondo leader in Italia per il finanziamento della formazione dei dirigenti - Le donne dirigenti costituiscono infatti uno straordinario patrimonio di competenze e di capacità, ancora pienamente da valorizzare e un potenziale acceleratore di competitività in questa fase economica così complessa.

Uno studio di Fondirigenti ha dimostrato infatti che investire nella formazione delle donne dirigenti sembra fornire una spinta alla produttività delle imprese che lo fanno. Per dare ad un numero ampio di imprese l’opportunità di sfruttare questa spinta, abbiamo dedicato alla leadership al femminile uno specifico Avviso 2/2022, che ha dimostrato la crescente attenzione delle imprese su questi temi”.

Tuttavia, secondo l’osservatorio di Fondirigenti, la quota di donne manager in formazione sul totale dei dirigenti, è ancora limitata, sebbene in leggera crescita negli ultimi anni, e resta largamente insufficiente, per effetto di un accesso ancora limitato alla formazione continua e di una ridotta presenza femminile nei ruoli chiave. “Con questa nuova iniziativa – conclude Sabatini – cerchiamo perciò di saperne di più, imparando anche dalle buone prassi nazionali ed internazionali, e provando al tempo stesso a fornire al complesso del sistema produttivo del Paese, modelli di competenze manageriali e output concreti immediatamente applicabili e replicabili nel complesso del nostro sistema produttivo”.

Visita la pagina dedicata al progetto per saperne di più

Obiettivo del corso è rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare la scheda di iscrizione e i relativi allegati all’indirizzo e-mail: jenny.barbieri@cisita.parma.it

Per maggiori informazioni: Jenny Barbieri, jenny.barbieri@cisita.parma.it / 0521-226538

Obiettivo del corso è rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare la scheda di iscrizione e i relativi allegati all’indirizzo e-mail: jenny.barbieri@cisita.parma.it

Per maggiori informazioni: Jenny Barbieri, jenny.barbieri@cisita.parma.it / 0521-226538

Obiettivo del corso è rendere maggiormente spendibili le competenze e le professionalità digitali delle donne per rafforzare la partecipazione al mercato del lavoro e migliorare le opportunità di accesso ai percorsi di carriera.

La partecipazione è gratuita

Per iscriversi occorre inviare la scheda di iscrizione e i relativi allegati all’indirizzo e-mail: jenny.barbieri@cisita.parma.it

Per maggiori informazioni: Jenny Barbieri, jenny.barbieri@cisita.parma.it / 0521-226538