I giovani hanno incontrato i referenti delle 10 aziende che hanno aderito al progetto iniziando così il periodo di formazione (36 ore complessive in aula). Questa prima fase sarà infatti affiancata da una esperienza più operativa in azienda, ovvero un tirocinio che si svolgerà tra i mesi di maggio, giugno e metà luglio 2022, per il quale è previsto un rimborso spese di 1.000 euro.

Questi dieci giovani sono stati selezionati tra più di 30 candidature e provengono da percorsi di laurea molto diversi tra loro (dagli ambiti scientifici a quelli socio-economici), una caratteristica che pone ancora di più l’accento su quanto il tema della sostenibilità sia ormai un elemento imprescindibile e trasversale ad ogni settore di studio e di competenza.

Obiettivo principale del progetto pilota è quello di coniugare la necessità di formare giovani neolaureati rendendoli protagonisti attivi della transizione ecologica/energetica/digitale, con quella di mettere a disposizione queste importanti competenze anche delle Pmi.

In questo modo le aziende (al termine del progetto) avranno una prima valutazione comparativa tra le proprie attività e le azioni messe in atto dal territorio grazie al lavoro di giovani talenti. Questo sarà un primo approccio rispetto a quello che si può realizzare attraverso lo strumento del Benefit Impact Assessment in termini di definizione di strategie di sostenibilità e gestione dell’impatto generato.

«Questa iniziativa – afferma Alberto Sacchini, Direttore di Cisita Parma – ha almeno tre elementi di grande valore: i suoi beneficiari diretti, vale a dire giovani neolaureati della nostra Università ed il sistema produttivo locale che assieme rappresentano il mercato del lavoro del presente e del futuro, la rilevanza del tema affrontato e cioè la transizione verso uno sviluppo sostenibile a livello economico, sociale e ambientale, e infine la modalità tramite la quale lo si è ideato e progettato e lo si sta realizzando. Proprio quest’ultimo aspetto, pur non costituendo una novità per il nostro territorio, conferma la sinergia raggiungibile tramite i contributi distintivi di soggetti diversi che collaborano senza individualismi per un comune obiettivo».

L’iniziativa – proprio per la sua natura sperimentale – ha previsto il coinvolgimento anche di aziende di maggiori dimensioni per scalare e moltiplicare l’impatto positivo, contingentando però il perimetro di implementazione e la complessità del lavoro per i neolaureati. Le dieci aziende coinvolte sono: Colser, Cosmoproject, De Simoni, Disosso San Carlo, Free Edit, GlaxoSmithKline Manufacturing, Koppel, Laumas, Tropical Food Machinery e Gruppo Zatti.

Informazioni
Per ricevere maggiori informazioni è possibile contattare direttamente il Direttore di Cisita Parma Alberto Sacchini: sacchini@cisita.parma.it.

Come sappiamo, il tema della sostenibilità rappresenta uno dei principi portanti del PNRR e i report di sostenibilità sono destinati a diventare sempre più diffusi anche tra le aziende di minori dimensioni per effetti “di filiera” e per la spinta di provvedimenti normativi.

In questo contesto le aziende interessate hanno l’opportunità di aderire a Transition Farm, progetto pilota ideato da Parma, io ci sto! in collaborazione con Nativa Regenerative Design Company, che vede il coinvolgimento di Unione Parmense degli Industriali e Gruppo Imprese Artigiane, e realizzato con il supporto di Cisita Parma e il coinvolgimento dell’Università degli Studi di Parma e Federmanager Parma.

 Il progetto

Il progetto pilota si rivolge idealmente a dieci aziende che vogliano affrontare per la prima volta le tematiche della sostenibilità o desiderino misurare e monitorare progetti di miglioramento già in corso e ha una duplice finalità:

• formare dieci giovani neolaureati sui temi della sostenibilità, del change management e sull’utilizzo di uno strumento di analisi del profilo di sostenibilità di un’azienda;
• dotare le aziende aderenti di una misurazione della propria sostenibilità ed elaborare un conseguente piano di miglioramento.

Lo strumento utilizzato sarà il “Benefit Impact Assessment” che consente di eseguire un benchmark della propria situazione (a livello di impatto economico, ambientale e sociale) rispetto alle oltre 150.000 aziende che già lo hanno già utilizzato, ottenendo quindi una guida concreta e pratica in grado di mappare le possibili aree di miglioramento ed evidenziare quali azioni intraprendere per migliorare il proprio profilo di sostenibilità.

Una volta raccolte le adesioni da parte delle aziende interessate, la fase operativa del progetto prenderà avvio tra maggio e giugno 2022 prevedendo 2 mesi circa di lavoro nell’ambito dei quali i neolaureati selezionati saranno impegnati sia in uno specifico percorso formativo, sia nello sviluppo di un lavoro concreto in azienda. Il percorso terminerà con una restituzione finale, finalizzata a dare spazio all’impresa e ai partecipanti per presentare il risultato del lavoro svolto durante il percorso.

In una logica di premialità per i giovani neolaureati coinvolti, è previsto un contributo a carico delle aziende aderenti per il rimborso spese dei neolaureati e una parte variabile a seconda di un criterio dimensionale delle aziende.

Il progetto “Transition Farm” rappresenta per le aziende un’occasione per:

• lavorare ad una strategia di sostenibilità e aumentare il valore dell’impresa tramite un ripensamento della responsabilità sociale;
• realizzare un piano operativo per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità, basato sugli strumenti di “B Impact Assesssment”;
• sperimentare nuovi modelli co-progettati a fronte di sfide sociali specifiche;
• entrare in contatto con giovani talenti qualificati.

Informazioni

Per ricevere maggiori informazioni è possibile contattare direttamente il Direttore di Cisita Parma Alberto Sacchini (mail: sacchini@cisita.parma.it).