•  
  •  

Archivi mensili: novembre 2014

La Leadership per cambiare è open

La Leadership per cambiare è open
Nel contesto attuale l’impresa deve diventare “open”: reattiva, sistemica, in continuo apprendimento, capace di assecondare le periferie, più vicine alle opportunità e ai problemi. Perché questo accada con efficacia c’è bisogno però di un nuovo modello di leadership, anch’esso “aperto”…

Continua a leggere →